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2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕
事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる（Jクリエ
イトの取組）社外研修資格報告金制動度。
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2030年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平
等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可
能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために
必要な知識及び技能を習得できるようにする、多種多様、国籍人材の採用と勉強会。
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政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画
及び平等なリーダーシップの機会を確保する女性管理職の育成と評価制度。
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女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する、社外研修制度。
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2030年までに、世界のエネルギーミックスにおける再生可能エネルギーの割合を大幅に拡大さ
せる太陽光発電によるクリーンエネルギーの活用拡大と開発。
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高付加価値セクターや労働集約型セクターに重点を置くことなどにより、多様化、技術向上及
びイノベーションを通じた高いレベルの経済生産性を達成する。適材適所の人材育成とスキル
アップ勉強会。
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2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状
況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。平
等な成果の管理と評価制度。
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2030年までに、大気の質及び一般並びにその他の廃棄物の管理に特別な注意を払うことによる
ものを含め、都市の一人当たりの環境上の悪影響を軽減する廃棄物の分類、管理の徹底。
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2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に
削減する。ISO14001による再利用可能資材の積極活用、SDGS商品開発。
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気候変動の緩和、適応、影響軽減及び早期警戒に関する教育、啓発、人的能力及び制度機能を
改善する。CO2削減に取組む。
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2020年までに、あらゆる種類の森林の持続可能な経営の実施を促進し、森林減少を阻止し、劣
化した森林を回復し、世界全体で新規植林及び再植林を大幅に増加させる。梱包材など再利用
、ペーパー削減の実施。
